Depuis 2007, EthiConseil accompagne les entreprises dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur démarche Ethique dans une approche systémique et transversale et met l’accent sur la dimension stratégique, la gouvernance et la dimension humaine dans l’entreprise.


Au-delà des référents internationaux comme l’ISO 26000, le Global Reporting Initiative, les Principles for Responsible Investments… que nous utilisons comme outils, ce qui nous anime est notre volonté de faire de la RSE, l’éthique de l’entreprise, un levier de compétitivité, de différenciation et d’innovation. 

LETHIQUE EN ENTREPRISE est une opportunité pour travailler autrement, donner du sens à travers un vrai projet d’entreprise partagé, mobiliser les énergies afin de travailler en transversal, en bioteampour gagner en agilité et en mobilité dans un monde qui accélère. 


C’est également, à travers la thématique du DIALOGUE EN ENTREPRISE, l’ouverture à la diversité de l’entreprise, à l’instauration d’un dialogue pour aborder, dans le cadre du principe de laïcité, la question du fait culturel et inter confessionnel dans l’entreprise : se connaître, levers les tabous, éviter les stéréotypes, apaiser des tensions, éviter les conflits qui profitent aux postures extrêmes.  


L’ETHIQUE PERSONNELLE EN ENTREPRISE permet d’individualiser la démarche et d’accompagner le dirigeant et les cadres de l’entreprise, de travailler sur la connaissance de soi, de chacun dans un groupe, de repérer les complémentarités de talents dans les équipes, les plans de progrès des personnes, pour les missions à venir et aussi pour leur dynamique de vie personnelle.


 

Notre équipe, multiculturelle, et pluridisciplinaire est constituée de dirigeants et aussi de chercheurs et de religieux de différentes traditions, clairement identifiées, habitués à travailler ensemble et à intervenir dans des entreprises et des institutions. Tous engagés dans leur tradition, ils le sont également sur des projets visant à promouvoir un dialogue respectueux  entre les cultures et les religions du monde.

EDITORIAL

J’ai créé EthiConseil en 2007 avec le souhait d’accompagner les dirigeants d’entreprises et leurs équipes dans la prise en compte du développement durable… on ne parlait pas encore de RSE à l’époque ! Aujourd’hui, on en parle, mais parfois de manière très quantitative, technique. Il me semble essentiel d’intégrer l’évolution culturelle, émotionnelle et relationnelle dans l’entreprise.

En 2008, j’ai co-fondé Be-Linked, avec le souhait de mettre en dialogue deux mondes parallèles, les ONG et les entreprises…

Aujourd’hui, je souhaite renforcer la cohérence, entre ce que je pense, au plus intime, ce que je dis et mes engagements.

Cette recherche d’unité est basée sur ma foi en la dignité de la personne, la croyance en des valeurs et des causes transcendantes à chaque Homme, ce qu’on peut appeler le bien commun, les valeurs universelles, la conception de l’autorité.

Ainsi, EthiConseil s’engage davantage dans cette démarche et intègre la prise en compte de la dimension confessionnelle des personnes.

Lorsque les demandes de cet ordre ne sont pas ou mal prises en compte, on sait à quel point cela peut heurter intimement les personnes et créer un mal être qui engendrera un sentiment d’injustice, fragilisant la cohésion entre les salariés.

Cela peut également générer des plaintes pour discrimination et nuire grandement à la réputation de l’entreprise. Dans tous les cas, la performance et la créativité de l’organisation en seront amoindries.

Pour aborder le thème de la diversité religieuse dans l’entreprise, il est important de bien connaître de quoi l’on parle : ce que disent précisément les textes sacrés et la tradition reliée, ce que dit le droit et la jurisprudence afférente et aussi avoir l’expérience de l’univers des entreprises. L’équipe réunie possède cette complémentarité.

Nous reconnaissons la force et la Vérité de ces traditions qui nous inspirent mais qui souffrent souvent d’une problématique de gouvernance, de déphasage d’image et d’expression décalée dans notre monde. Ainsi, EthiConseil, Sagesse et Vie, Lumière et Tradition, souhaite se mettre au service de projets à vocation religieuse et spirituelle, inspirés par une démarche authentique, dans un but de paix et d’harmonie.

Nadine Deswasière,
Fondatrice et dirigeante, EthiConseil Groupe

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Ethique des Affaires et Développement Responsable

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EthiConseil des affaires et Développement Responsable


L'entreprise en dialogue

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EthiConseil l'Entreprise en dialogue


L’éthique personnelle en entreprise


L’éthique personnelle en entreprise permet d’individualiser la démarche et d’accompagner le dirigeant et les cadres de l’entreprise, de travailler sur la connaissance de soi, de chacun dans un groupe, de repérer les complémentarités de talents dans les équipes, les plans de progrès des personnes, pour les missions à venir et aussi pour leur dynamique de vie personnelle...

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Ethique personnelle des cadres et dirigeants